一、 关于我们
辉瑞公司（Pfizer Inc.）创建于1849年，总部位于美国纽约，是一家以科学为基础、创新的、以患者为先的生物制药公司。辉瑞的使命是“为患者带来改变其生活的突破创新”。在辉瑞，我们通过科学和全球资源为人们提供治疗方案，以延长其生命，显著改善其生活。在医疗卫生产品的探索、研发和生产过程中，辉瑞始终致力于奉行严格的质量、安全和价值标准。我们在全球的产品组合包括创新药品和疫苗。每天，辉瑞在发达和新兴市场的员工都在推进人类健康，推动疾病的预防、治疗和治愈，以应对挑战我们这个时代的顽疾。
二、 管理培训生项目介绍
瑞生物制药管理培训生项目旨在培养未来中国医药行业中的领军者，通过36个月的轮岗期及项目实践培养出既具备国际视野，又了解中国本土业务的创新型管理人才。我们相信在职业生涯前期提供广泛的领域和高平台将有助于年轻人找到真正心之所向的职业方向，解锁自己真正的潜力。
三、 项目亮点
量身定制的轮岗计划：管理培训生将通过前36个月的轮岗期在辉瑞3-4个关键业务部门进行有计划的轮岗，轮岗部门包括销售部、市场部、市场准入部、商务及关键客户部、战略及业务发展部、企业战略联盟部、医学部、运营部等关键业务部门。我们期待辉瑞管培生通过不同部门的轮岗来积累广泛的经验，并获得医药行业海内外的宏观视野与前线实操经验。每位管培生的轮岗路线将由他们自身的能力和潜力来决定，我们将在入职前为他定制个性化的轮岗方案，明确未来轮岗方向。
专属赋能培训：自入职后，公司将定期为管培生安排赋能成长培训，帮助他们更好地获得应对未来商业世界的思维与技能，使他们成为具有适应未来商业世界的全面型人才。管培生们将与来自全国各地的同期生建立关系网，一同接受一流的培训。同时全国范围的交流互动，也可以为他们在辉瑞生物制药集团的长期发展打下良好的基础。
项目实践经验：在管理培训生项目期间，我们的管理培训生将有机会参与到公司正在运转的项目中。这样的项目实践经历一方面有利于他们通过公司重点战略项目获取行业前沿知识与资讯，另一方面也有助于锻炼他们的跨团队合作的能力，享受多元视角和文化下的工作体验，获得宝贵项目经验。
高管导师助力成长：管培生职业发展导师将由辉瑞的高管来担任，他们会定期和管培生开展导师对谈，给予他们职业发展指导与从业心得分享，以帮助管培生更好地在辉瑞成长和建立关系网。
建立工作关系网的机会：在轮岗期间，管理培训生将有机会与来自全国各地的同期生、跨部门同事和辉瑞领导层以及医药行业内的领军人物建立使其受益终身的工作关系网。
专属的职业发展顾问：辉瑞人才发展团队将从管培生入职后追踪他们的成长与发展，记录他们每一站的历程并为下一站的旅途提供方向和建议。
四、 目标群体
结束轮岗期后，我们将结合业务需求、轮岗期的综合考评结果以及个人能力和职业发展意愿综合定岗。他们从项目毕业后；或成为创新销售领域或项目的带动者，参与创新销售模式下的挑战中；或成为市场专家，积极推动市场推广或市场准入工作；或成为内部咨询顾问，投入到未来公司战略或商业运营计划中；或成为数字化项目参与者，参与到未来数字化医疗的项目中。
辉瑞拥有多元化的业务单元和广泛的业务触角，能够为管培生在项目毕业后提供有挑战的职业发展路径。对于部分在实践中展现出优秀潜质的管理培训毕业生，公司还将纳入高潜经理人培养体系，助力加速发展。
五、 申请流程
在线网申：9月19日-11月5日
简历初筛：9月25日-11月8日
Company Research：9月下旬开启
Business Plan：10月上旬开启
Digital Interview：10月下旬开启
游戏化测评：12月上旬
B-Day：12月中旬
正式Offer：12月下旬
